在求职时，好多职场新东谈主的一个特殊大疑问，是不符合我方作念什么，不知谈该去那儿找职责。

这个问题说到底，莫得东谈主不错帮你，因为任何一个东谈主皆不可能了解市面上扫数岗亭，即使了解，传递到你身上，也会有损耗。

举例我说的舒服，和你思要的舒服，可能是两个不同的界说。小孩子棒棒糖掉地上就会哭，而咱们不会。

01. 多尝试，多体验

如果是一个还没毕业的新东谈主，在任业选拔的时候，实习期是最佳，老本最低的试错期。

在这个技巧，其实非论你4份实习是一个标的，或者是4个标的，HR皆不错壮健。

职场新东谈主莫得奇迹标的，不大可能只作念一个标的，公司也很容易壮健你为什么更换奇迹标的，而职责以后，转行要付出的代价就要多特殊多了。

是以在学校阶段，以致职责1-2年傍边，若是真概略情我方思作念什么，符合作念什么，便是去多尝试，多体验，望望有什么职责是你能作念的。

这个阶段，只有摒除你完满不议论的就不错，凡是有点擦边，以为有点思去的，皆不错去试试。

站在台下看戏， 哈尔滨中国标准铅笔公司和上台唱戏， 企业-扬安远坚果有限公司是两种不同的体验。

02. 多看公司，企业-裕凤恒粮食有限公司多了解

前边提到的是还在校园阶段， 本溪市光正钨钼科技有限公司或者可能距离毕业期间相比多， 于田县利列电动机有限公司有更多契机去尝试、试错。

倘若还是大三，以致大四了如何办？很融会还是莫得那么多契机了，能作念的，便是多了解，减少试错老本。

举例去看公司，拆JD。这里有两个标的，先说第一个公司，也不错拓展到行业。

过去很蹙迫的一个习尚，是去逛招聘平台，看岗亭有哪些，公司有哪些。

你不错将求职的标的，每隔一周就更换一个标的，聚合物平台会给你推选不同的岗亭，举例BOSS，是把柄你的岗亭标的推选你求职地方地的岗亭契机。

此时，你接收到的便是这个区域内不同公司的雷同岗亭契机，原则上你不错了解到有这类岗亭的公司有哪些。

多去望望，有哪些公司，公司的界限是多大，行业是面向什么标的的，公司福利薪资待遇，分歧是什么级别。

即使在澌灭个岗亭不同企业或行业，薪资待遇诀别也会特殊多，举例之前团结的一个同学从传统行业的运营，转到互联网公司，薪资涨了80%，这个是才略涨了吗？

是公司有钱、行业有钱，带来的情随事迁，而不是个东谈主才略升值了80%。

03. 多看JD，多拆解

了解企业行业以后，接下去去看岗亭的JD。当咱们莫得那么多期间去实习、去执行体验以后，就不错去看岗亭JD。

不同企业的岗亭JD，会有不同侧要点，但大方进取面不会差特殊多，可能业务需求的区别会有隐微的移动。

当你看了有余多岗亭JD以后，就不错看到，一个方进取的岗亭，要求大约是什么，这些要求，或将要作念的事情，你是不是感酷好，或者有才略去作念的？

如果莫得对应的才略，你异日思从事这个岗亭，你需要准备些什么，才能胜任岗亭，赢得更好的谈判条目？

-End-

奇迹标的不是一蹴而就的，扫数东谈主皆会阅历漫长的选拔，和灾祸的转行经由。

越早了解越多，临了付出的代价就会越少。

思思前边提到的有些虚，然则，咱们在挑选居品，屋子专修，买个电视、手机，是不是需平台执续看不同的品牌、型号、相比性能之后，作念出一个相对正确的有缱绻呢？

那么求职为什么不成这么作念，通过征集有余多信息，来作念出一个相对正确的决定？

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